前次內陞失利後,余所處單位人事復生變動。余之良友兼飯友、戰友者,為就近照護妻小,即將商調他機關。為此,該科視察一職即將懸缺,余因是再獲晉升之機。自機關遷至林口以來,同仁或因家庭、或因交通往返過遠,抑或難以適應劇增之工作強度,申請商調者屢見不鮮。昔日新莊時期,週五飯友約有六人,至今已去其半,今又添一人矣。難道再過些時日,余竟成飯友群中之獨存者乎?
余亦曾萌生另謀他機關之念:一者欲往不同衙門歷練,體察異地文化;二者亦盼再謀升遷契機。然身處林口,若去外縣市,皆需下山,車馬往來極費時力;再者二幼尚需照護,妻總盼余能早些返家分擔家務;三者現今住處離辦公地點甚近,徒步五分鐘內可達,實乃絕佳優勢。若轉謀他職,無異自斷此良便。上次升遷失利之際,余曾暗自思量:且再給自己半年的時間觀察,現階段仍以照顧妻小為先,至少俟妻教師檢定落幕後,再作計議不遲。
豈料未及半年,單位即再釋出升遷轉機。本次主管、同仁及戰友皆鼓勵余不妨一試。然余初頗有顧慮:其一,該科業務余雖曾接觸,然未算精熟,實屬硬工夫,對檔管實務細節要求尤嚴;其二,該科電話與民眾陳情信件頻繁,每日須耗費大量時間處理,恐無暇顧及核心業務與專案;其三,需對口資訊單位,余缺乏資訊背景,尚需重新涉獵。然細究之下,與目前自身業務相較,新職亦有其優勢:其法定業務大幅減少,高峰期亦不逾四十件,較現今動輒七、八十件者減半有餘;其四,無須舉辦每年多達七場次之研習班,僅需擔任講師。戰友打趣云:「二科相較,各有難題,莫如謀求升遷,以換取較高報酬。」余思之頗為有理,且即便初期難以適應,余有地利之便,大可利用假日晨間前來熟悉業務。況且私人企業與衙門皆同,升遷乃證明自身職場價值最直觀之體現,亦為成就感之重要源頭。
思量再三,余終將履歷親送人事室,並順道打聽局內人事概況,以預判日後整體業務能否順暢運作。有先前數次失利之經驗,本次對於升遷心態反而較為泰然,起初數週並不特別掛懷甄審進度。然臨近公布前一週,或許內心終究有所牽掛,復加至瑠公處授課之壓力,該週竟屢屢淺眠。十月十八日,人事室先以電郵詢問余何時可履新職,此語一出,即知本次已順利晉升!
三十五歲方邁入衙門,至今第十一年,終於占得九職等缺。初期因未能掌握衙門要領,實務與法規生疏,一路跌跌撞撞,後期始漸入佳境。不知不覺間,已漸邁入知天命之年。將來是否能再任主管,且看後續發展與際遇矣。