百合雜記

人工作之目的，無非彼此交換所需，圖謀生，其次為求生存價值與意義。對工作態度，人各有異，有只求安穩者、有奉獻自我不覺疲者，但求盡善盡美；身為主官，當有識人之明，使職員從事所擅之事，凝聚士氣，一視同仁，無喜好偏惡，不擺高姿態，無上述條件者，實無任領導條件。

余有一夥伴非編制內者，可謂余入衙門來所見用心於工作最甚者，雖未具功名資格，每日卻加班最晚，無私協助科任同仁，專業度高且細心，假有功名，著實政府之幸也。惟性較暴躁，嫉惡如仇，於不公、不義之事往往反應太過，然而，怕事、推拖、爭功諉過、喜好偏惡明顯，此衙門不變生態；於百姓間的公司企業亦然。因同仁此性格，雖其專業得主官認可，但其喜形於色又易怒的個性，令同仁及主官有所芥蒂。

今夥伴對於一專案投入近四個月，期間找主官報告討論皆未得回應，眼見期限將至，主官仍不肯討論細看，反對另一同仁逐條討論協助，夥伴看在眼裡，終耐不住而暴怒，於是粗話、摔物件及踹門，余急安撫，與之於停車場長談約二小時，見情緒穩定後始離。余觀此事件，暗忖爾後有當主官之日，萬不可有喜好偏惡明顯，且定適時關心同仁，資訊要暢通，讓同仁彼此無芥蒂。吾國衙門讓人垢病，亦是長久息氣所養成也。