百合雜記

　　工作合約將到期，本職缺將重新公告。前日科長云本次公告內容將會擴大資格條件，多一項「檔案修復」條件，余料蓋與上個月三科職代求無所才有關。三科職代要求需有修復專才，豈料百餘封求職信僅二封符合其要求，唯本組組長事後要求錄取者返校習修復技術，致正取一、備一者起疑拒之。是故備二者錄取，卻無修復底。職是之故，主管欲藉余合約到期，改聘有修復專長者，若求有所才，三科職代我之位，而新人任用於三科。

　　以上求才細聞得自三科友人，科長當不會對敘說實情。余知實情後，內心既憤又有所慨。三科之職代，亦屬管理職。本人毋須親手修復也，僅需管理修裱師父進度，品質即可。而今主管不信任新人，僅喚其打雜，與工讀生無異也。假現三科職代至本科，代我職，余敢言本科調案業務、撰寫每月典藏新訊等核心業務必將廢也，抑或品質欠佳！何也，此乃制度本身之癥結。在檔案尚未完全自動化前，檔案流向全賴人工清點，打清單，以及經驗，腦力，又本局檔案分屬三地，卻又統一在本局調閱，何其瑣碎哉！此非有長時經驗者，無以勝任。

　　余初接手時，檔案調閱量尚無今日煩雜與龐大，爾今三地檔案皆頻有人借閱，更需有一經者鎮之。倘新人來任，佊為一瘦弱女子，又無經驗，粗活難負荷，加以同時需面臨三、四位調案人，以及需確認煩瑣數字，流向，恐需花上三、四個月適應。至於撰寫文章，倘無歷史背景，以及長期閱史料之敏感度，就每次撰寫僅能就每季少數幾個機關擇選其一為主題，挑選有趣內容而言，難度著實高也。

　　余之工作辛酸，主管全然不知，直云我要找個修復人才，語氣猶如自家公司般，不就全局利益考量，盡想個人考績與阩遷，以及與他長官之良好關係。噫！此為約僱工之悲耶！余又何必盡心於工作？但求糊口渡日即可。