余單位某一視察今年1月退休,某日,余正送公文至主管室,主管請我留住,云:念我在本單位勞苦數年,進步成長頗多,爰已請請局長將視察缺留予本組,局長亦口頭同意之,並請我投此缺。主管云,不管該職責任重否,身在公職,當應有向上之心,先將缺占。余當欣然同意,蓋現已有房貸之苦,且育有妻女,妻又尚未就職,正處於經濟危機,若占此缺,順利將於二戴後升為九等,屆時本奉與加給當可略增;短期而言,無法較現職八等顯著增加,但長期觀之,可至功頂可至七,十年後及退休時所領退休金定較現在多出甚許。嗣後科長亦知此事,囑我應投之,爰余利用公餘,準備升等序列表及佐證資料,亦費不少時。
原以為有主管支持,本次升遷機會較大;此期間,因余有所期盼,頻查公文系統派令及甄審會結果;且竟線上求籤,有違張國松與陰間倒流之說,復連日加班之故,心身力受損,上週竟染風寒,有一日竟畏寒至無法加班矣。上週五,結果公布,是一較余資淺的他組室專員雀屏中選,當下余頗失落。因余以為,余能力還是未能得首長肯定,是否所處職事較屬例行性,雖然公文量極大,已長達半年破百件;而專案又似某組室之附帶業務,非單位之關注焦點。又抑或以全單位觀之,現下是升等同仁所待組室,無視察一缺,而該組正擔當單位搬遷重任,首長考量人力平衡與留住同仁,以及其有正統臺大圖資血統,故予以阩任?對此,余僅留於心中,未與單位主管洽詢,以免彼此尷尬。